来自 金沙js77888 2019-12-23 18:41 的文章
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■冯立文 解放军报记者 宋子洵

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第79集团军某旅党委学习贯彻中央军委基层建设会议精神,树立聚焦打仗的选人用人导向。严格对照中央军委基层建设会议上提出的“三个过硬”新标准,用“对战斗力的贡献率”量化考评,统筹士官选晋工作,在基层牢固树立备战打仗的鲜明导向。

请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

留队指标有限,谁走谁留该如何抉择?第79集团军某旅党委学习贯彻中央军委基层建设会议精神,树立聚焦打仗的选人用人导向——

晒一晒对战斗力的贡献率

■冯立文 解放军报记者 宋子洵

隆冬时节,第79集团军某旅多功能厅内,100多名符合选晋条件的士官手握个人档案、正襟危坐。在风气监督员的全程监督下,机关干部和营主官正逐一审核他们的个人情况并进行现场打分。

轮到一营火炮技师高峰,只见大屏幕上,陆军“砺装-2019·维修能手”比武履带装备底盘修理班组赛第一名和单兵赛第二名、跨区演习“五虎精兵”奖章等个人荣誉悉数闪过,士官选晋考核成绩、年度军事训练考核成绩等数据一一公布。经过综合评定,他以95分的成绩高居榜首。

“不是在修火炮,就是在修火炮的路上。”细数一年来的经历,高峰告诉记者,今年为了备战上级比武竞赛,他在连队待的时间加起来还不到半年,本来自己心里还有点忐忑,担心离队太久会影响加分,如今顺利选晋四级军士长,更坚定了他靠素质立身,凭实绩进步的信念。

“晒练兵备战的成绩,看当兵打仗的素质。”士官选晋的硬标准清晰地立在全旅官兵的面前,谁上谁下一比就知、一目了然。然而前不久,士官选晋工作可把人力资源科干事王子政愁坏了:全旅160余名老兵涉及复转,绝大多数有选晋意愿,可依据编制实力,上级只给了不到一半的留队名额。在交班会上,为了多争取一个名额,不少营主官争执不下。

这也难怪,老士官带兵能力强、管理经验多,有他们在,连队工作开展起来将更加高效顺畅。老兵浑身都是宝,不论是班排骨干还是保障技师,作用都很大,谁留谁走,手心手背都是肉,到底该如何抉择?

“选人用人要坚持战斗力标准。”几经研讨,该旅党委决定:严格对照中央军委基层建设会议上提出的“三个过硬”新标准,用“对战斗力的贡献率”量化考评,统筹士官选晋工作,在基层牢固树立备战打仗的鲜明导向。

打仗本领强不强,考核评比见分晓。该旅严格士官选晋考核,将战斗力标准贯穿考核全程,通过电子计时计数、全程录像、现场评分归档等方式确保公平、公正、公开。此外,他们还对战士训练情况、获奖数目、重大任务完成情况等进行量化评分,力求士官选晋工作让落选的服气、选上的硬气。运输连班长李帅虽然处在常用车驾驶员这个关键岗位,但其在考核中评分靠后,最终遗憾落选。

风清气正的选晋氛围、聚焦打仗的用人导向,激发起官兵强军精武的热情。日前,该旅展开岗位练兵比武活动,利用训练预备期补齐差距短板,营区到处是龙腾虎跃的新气象。

用制度划出走留的硬杠杠

■第79集团军某旅政治工作部主任 田忠良

老士官,大多是对部队建设有益的骨干人才,他们经验丰富、带兵有方,加之在部队奉献多年,谁走谁留对基层带兵人来说,是一个艰难的抉择。

艰难势必夹杂感情,而感情有时会左右决定。古语有云:门内之治,恩掩义;门外之治,义断恩。在士官选晋这一基层敏感事务上,我们必须要克服情感的羁绊,自觉站在部队建设发展全局考虑,按照“三个过硬”的新标准谋划,用制度划出决定走留的那道硬杠杠。

军人生来为战胜,第一身份永远是战斗员,第一职责永远是备战打仗。这本领,那本领,能打胜仗才是真本领。有的战士迎检有一套,迎战不合格;有的士官保障信手拈来,越障难如登天;有的老班长打牌气势很足,打仗畏首畏尾……如此表现,焉能逢敌亮剑、克敌制胜?

班长是军中之母,士官是基层骨干力量。留下一个爱军精武、本领过硬的老兵,会带动一群战士热衷训练、奋勇争先;留下一群心系打赢的老兵,部队能打仗、打胜仗的底气就足。功名只应马上取。坚持用战斗力标准选人,用对战斗力的贡献率择人,完善好、坚持好这样的考评制度,基层战斗力建设必将硕果累累。

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